Senior Beleidsadviseur Diversiteit

Maak het verschil voor alle Amsterdammers en kom werken in een team van professionals die de stad en haar inwoners een warm hart toedragen.

Over de functie

Als senior beleidsadviseur diversiteit ben je verantwoordelijk voor complexe dossiers op het gebied van het antiracisme en emancipatiebeleid van de stad. Het werk omvat een breed scala aan taken en acties die voortvloeien uit het beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023 - 2026 en landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen en actualiteiten. Je onderhoudt nauwe contacten met relevante organisaties, overheden en kennisinstituten. Vanuit deze rol ontwikkel je een heldere visie op basis van inhoudelijke expertise, waarbij je concrete voorstellen doet voor beleidsstukken, acties en projecten.

Het schrijven van bestuurlijke stukken en het aansturen van het bestuurlijke processen is een belangrijk onderdeel van de functie. Daarnaast is de senior adviseur die we zoeken verantwoordelijk voor het verzorgen en monitoren van de financiële en operationele voortgang van de uitvoering. Als accounthouder voor subsidiepartners beheer je het subsidieproces van aanvraag tot vaststelling, en fungeert je als aanspreekpunt voor organisaties uit het veld. Het begeleiden van medior en junior collega's behoort eveneens tot de dagelijkse werkzaamheden.

Je bent aanspreekpunt voor afdelingsoverstijgende opgaven op het gebied van Diversiteit. Vanuit deze hoedanigheid participeer je in werkgroepen en projecten. Kortom, de rol omvat een breed scala aan taken en verantwoordelijkheden die gericht zijn op het ondersteunen en bevorderen van effectief bestuur en beleid binnen de gemeente.

Wat doe je op een gemiddelde dag?

• Je begint je dag met het doornemen van recente ontwikkelingen op het gebied van diversiteit, inclusief het lezen van rapporten en nieuwsberichten.
• Je voert verschillende overleggen, zowel intern met collega's als extern met stakeholders zoals andere gemeenten, maatschappelijke organisaties, of overheidsinstanties.
• Je analyseert data, stelt je beleidsadviezen op en schrijf je bestuurlijke stukken zoals raadsvoorstellen, beleidsnotities en rapporten.
• Je begeleidt medior en junior adviseurs, bied ondersteuning, geeft feedback en coaching om hun ontwikkeling te bevorderen.
• Je onderhoudt een netwerk door middel van informele gesprekken en formele bijeenkomsten, waarbij je contacten legt, relaties onderhoud en samenwerkingsmogelijkheden exploreer.
• Je monitort de voortgang van lopende projecten, houd de budgetten bij, evalueer de resultaten en signaleert de knelpunten of risico's.

Functie-eisen

- Minimaal 5 jaar werkervaring als beleidsadviseur, bij voorkeur in een complexe, grootstedelijke context.

- Minimaal 5 jaar ervaring in het sociaal domein vanuit een gemeentelijk opdrachtgevende rol.

- Minimaal 5 jaar ervaring met bestuurlijke advisering, bij een overheidsinstantie. 

- Minimaal 3 jaar ervaring met subsidiebeheer en inkoopprocessen en -procedures.

Competenties

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Arbeidsvoorwaarden

Kom je de afdeling Diversiteit versterken (32-36 uur per week) dan kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden. 

• Een bruto maandsalaris van max. € 6.777,- op basis van een 36-urige werkweek afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Het interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen. 
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt. 
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering. 
• Een mobiele telefoon en laptop. 
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken.
• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.

Nieuwsgierig naar alle arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Bedrijfsinformatie

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De afgelopen jaren heeft Amsterdam een visie document amsterdam een stad uit duizenden en een programma opgezet om discriminatie te bestrijden en emancipatie en verbinding verder te bevorderen. De afgelopen jaren heeft de gemeente Amsterdam ook onderzoeken laten uitvoeren op het gebied van Diversiteit en Inclusie binnen de eigen organisatie. Bureau Inclusie en Diversiteit geeft uitvoering aan de aanbevelingen uit deze onderzoeken en adviseert, stimuleert en ondersteunt management en medewerkers om samen te werken aan een inclusieve en diverse organisatie waarin de Amsterdammer zich herkent.

De werving en selectie voor deze vacature wordt uitgevoerd door BMC. Ben je enthousiast of heb je nog vragen? Neem contact op met:

Drohn Tewari via drohn.tewari@bmc.nl / 06 - 83 49 62 46 of Laila Karim via laila.karim@bmc.nl / 06 - 23 82 88 04 of Hilde Weerts via hilde.weerts@bmc.nl / 06 - 46 03 40 76.

We vertellen je graag meer!

Het eerste gesprek is digitaal met Hilde Weerts (consultant van BMC). Het vervolggesprek vindt plaats op het stadhuis van de gemeente Amsterdam.

Wacht niet te lang met reageren, wij gaan gedurende de looptijd van de vacature in gesprek met mogelijke geschikte kandidaten.

solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.